任职要求：1、完全认可企业核心价值观，并对企业核心价值观有深刻认识（必须项）；2、人力资源管理或相关专业本科以上学历（必须项）；3、八年以上中、大型企业人事高层管理经验，五年以上集团人力资源总监工作经验背景（必须项）；4、了解现代企业科学的人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考；5、具有丰富的理论基础和实践经验积累，熟悉多种人力资源测评方法；熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规；6、擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔，以及重大人力资源问题处理，善于指导员工职业生涯规划；7、具有优秀的职业道德和职业操守，很强的规划决策能力和实施执行的能力；亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队建设以及领导能力，责任心强、事业心强；8、具备良好的人脉关系，能迅速制定或调整招聘策略以及规范，迅速提高人才招聘效率，满足公司的人才需求；岗位职责1、全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；3、负责制定适合集团发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系；4、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；6、完善并有效推行有效企业文化系统。薪资面议展开全部信息
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